結果として、モチベーションの高さで全国６位という非常に高い結果を頂きました。

ただ、調査の中では正直経営者としては辛い現実、つまりは「従業員の不満や不安」も数値化されます。

正直な話、企業のマイナスな事を従業員に知られてしまうのは、経営者として非常に辛く、隠してしまいたいという想いも出てしまいます。

ただ迷った結果、社員が実際に感じてる小野写真館のマイナスな部分上位項目も従業員に公開し、今後企業として従業員の感じる不満をどのように解消するのかという「アクションプラン」を掲げました。

世の中では色々な将来の予測が出ますが、唯一信用できるのが人口動態です。

日本は今後ものすごいスピードで人口減少が確実であり、５年もすれば業績はあがっていても、人を採用できずに倒産する「人事倒産」する企業も出ると考えてます。

その中で、弊社は今相当な無理をしても、人材に対する投資を行い、企業を成長軌道に載せていく計画です。

だからこそ今年新卒採用で２１名を採用し、中途でも事業部長クラスの人材も複数採用しました。

この戦略が正しいかどうかは、全て結果として５年後１０年後に出てきます。

結果はどうなるかわかりませんが、僕自身は、人材関連投資に大きくベットしていきます。

僕も殆ど通常業務はしてないですが、採用活動だけは、本当に気合を入れて真面目に行っておりますw

「何をやるか？」よりも「誰とやるか？」

「人」が全て。